遇到公司领导处事不公应该投诉吗？

从法律角度来看，当遇到公司领导处事不公的情况，你是有权利采取一定措施来维护自身权益的，但投诉是否合适需要分情况来看。

首先，我们要明确“处事不公”在法律语境下的含义。一般来说，如果领导的处事不公涉及到违反劳动法律法规的行为，例如在工资支付、加班安排、绩效考核等方面违反规定，那么你是可以通过合法途径来解决问题的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果领导的不公行为侵犯了这些权利，你就可以依法维护自己的权益。

比如，如果领导在绩效考核中故意压低你的分数，导致你的工资减少，这可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付的规定。在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于发现的违法行为有权依法进行处理。

另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

然而，如果领导的处事不公只是个人风格或管理方式的问题，没有涉及到违反法律法规的行为，投诉可能就不是一个最佳的选择。在这种情况下，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的想法和感受，寻求理解和解决问题的方法。或者，你也可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。