职场被针对申请劳动调解是否有用？

在职场被针对时，申请劳动调解是有一定作用的。下面为你详细分析。

首先，我们来了解一下什么是劳动调解。劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依据国家劳动法律、法规和政策，对争议双方进行沟通、协商，促使双方达成协议，解决劳动争议的一种方式。劳动调解就像是一个中立的“和事佬”，帮助劳动者和用人单位坐下来好好谈，找到一个双方都能接受的解决方案。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这表明劳动调解是有明确法律保障的解决劳动争议的途径。

那么，职场被针对申请劳动调解具体有哪些作用呢？一方面，调解过程较为灵活、简便、快捷。相比于通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，劳动调解不需要经历复杂的程序和漫长的等待时间。双方可以在调解组织的主持下，尽快地表达自己的诉求和意见，争取在较短的时间内达成和解协议，恢复正常的工作秩序。

另一方面，调解有利于维护良好的劳动关系。职场被针对可能是由于一些误解、沟通不畅或者管理方式不当等原因引起的。通过劳动调解，双方可以有机会坦诚地交流，消除误解，增进彼此的理解和信任。这样不仅能够解决当前的争议，还可能避免矛盾的进一步激化，为今后的工作关系打下良好的基础。

不过，劳动调解也并非万能的。如果用人单位不愿意配合调解，或者双方的分歧过大，无法达成一致意见，那么调解可能就无法取得理想的效果。在这种情况下，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等其他法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职场被针对申请劳动调解是有用的，但具体效果会因案件的实际情况而异。劳动者在遇到职场被针对的问题时，可以先尝试申请劳动调解，根据调解的进展和结果，再决定是否采取其他措施。