在公司遭到不公平对待，是否可以直接要求离职？

在公司遭到不公平对待时能否直接要求离职，这需要分情况来看。下面从不同角度为你详细解答。

首先，我们要搞清楚什么是公司的不公平对待。一般来说，不公平对待包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。这些情况严重影响了劳动者的合法权益，让劳动者在工作中处于不利地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司存在上述这些法定情形，那么劳动者可以直接要求离职，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的所谓“不公平对待”并不符合上述法定情形，比如只是工作安排上让劳动者感觉不太合理，但并没有违反法律规定和劳动合同约定，那么劳动者不能直接要求离职。因为在这种情况下，劳动者随意离职可能会构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，当你在公司遭到不公平对待时，要先判断这种情况是否符合法律规定的可以直接离职的情形。你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务分配表等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果自己无法判断，也可以咨询专业的劳动法律师，获得更准确的法律建议。