无故克扣工资是否可以辞职？

在公司无故克扣工资的情况下，劳动者是可以辞职的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司无故克扣工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者有权利依据此条法律规定提出辞职。

而且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时，需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在无故克扣工资的行为。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。