没过试用期公司搬迁有补偿吗

在我国，没过试用期公司搬迁是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条来执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，你在试用期工作了3个月，公司因搬迁和你解除劳动合同且符合上述条件，那么公司应支付你半个月工资作为经济补偿。要是工作了7个月，就按一年计算，公司要支付一个月工资作为补偿。

但如果公司搬迁并没有对劳动合同的履行产生实质性影响，比如只是在同一个城市的相邻区域搬迁，交通等各方面条件基本没有变化，这种情况下公司通常不需要支付补偿 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

客观情况发生重大变化：指不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。