公司故意撤掉员工领导职务怎么办

公司故意撤掉员工领导职务，这种情况在法律上涉及到劳动合同变更的问题。

首先要明白，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，未经员工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益。一是要求公司提供正式书面函件，明确此次职务调整的相关事宜。二是若不同意调岗安排，尽量继续留在原先工作岗位上履行职责，同时保存好所有相关证据资料，比如工作沟通记录、邮件、文件等，这些证据能在后续维权中发挥重要作用。

员工还可以通过多种途径解决纠纷。可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对公司的行为进行监督和管理，责令其改正。也可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同，让公司恢复自己的领导职务；或者选择终止合同，并要求用人单位支付两倍的经济赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起劳动诉讼 。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。