公司免除职务是否违法？

公司免除职务不一定违法，需要根据具体情况来判断：

首先，从劳动合同角度来看，如果双方在劳动合同中明确约定了岗位，那么在任免决定前，需要征得劳动者的同意。若未征得劳动者同意，单位单方面免职，属于单方面变更合同内容，是不合法的，用人单位需要向劳动者支付相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

其次，从法定事由和程序角度而言，免职不是开除，可能因工作调动、任职期满等原因。但对于涉及劳动者切身利益的关键事务，例如调岗降薪，公司必须与劳动者经过平等、自愿的协商才可执行。公司也有证据证明劳动者无法满足工作岗位的需求，或者经过培训之后仍然无法胜任工作的特殊情况，此时公司可以考虑进行调岗降薪。若公司在实施调岗降薪等重大决策之前，未能与劳动者展开深入细致地沟通与协商，并且没有事先征得工会的同意与支持，同时又违背了劳动合同中所规定的各项条款与条件，那么这样的行为是非法的。《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

最后，如果劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。例如，公司强行进行调岗，员工反对后，公司以员工旷工为由将其视为自动离职，这是不符合法律规定的。在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，被解雇的员工有权要求公司支付相应的经济补偿。倘若公司拒绝履行相关义务，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。