遇到投诉领导不解决该怎么办？

当遇到向领导投诉问题却不解决的情况，可按以下步骤处理。首先，需要明确一点，这里投诉的情况可能涉及劳动纠纷、行政管理等多种不同的场景。如果是在劳动场景下，依据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第一步，可以尝试与领导再次沟通。在沟通时，要注意方式方法，清晰且有条理地重新阐述问题的严重性和紧迫性。可以整理好相关的证据和资料，比如事件发生的时间、地点、涉及的人员等，以客观的态度向领导说明问题的来龙去脉，询问领导不解决的原因，争取让领导重视起来并给出解决的时间节点。

如果再次沟通后领导仍然不解决，就可以考虑向上级领导或者相关部门反映。例如在企业中，可以向人力资源部门或者更高层级的管理人员汇报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在行政单位，也可以向更高级别的行政主管部门反映情况。

若通过内部渠道无法解决问题，还可以寻求外部力量的帮助。如果是劳动纠纷，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在遇到投诉领导不解决的问题时，要保持冷静，依法依规地采取合理的措施来解决问题。