老板拖欠工资该如何反应问题？

当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来反映问题并维护自身的合法权益。以下为您详细介绍几种常见且有效的方式：

首先，可以尝试与老板进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，成本也相对较低。您可以选择一个合适的时间，与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。这种方式基于双方的自愿和沟通，能够在友好的氛围中解决问题，避免矛盾的进一步激化。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在向法院起诉时，需要准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和执行程序，保障了劳动者通过司法途径维护自身权益的权利。

总之，劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法、有效的途径来解决问题，维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。