长期合同工被裁员了如何获得赔偿？

长期合同工被裁员的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就会得到3个月工资的经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位属于非法裁员，比如在不符合法定裁员情形下辞退长期合同工，那么劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作了2年，合法裁员应得2个月工资补偿，非法裁员则可获得4个月工资的赔偿金。

另外，还有一些特殊情况，像女职工在哺乳期内被裁员，每满一年可获得相当于两个月工资的经济赔偿金。

在确定赔偿时，要先判断裁员是否合法，再根据自己的工作年限、工资情况等来计算应得赔偿。同时，如果涉及社保、公积金等权益未依法保障，也可以一并主张。

相关概念：

长期合同工：指与用人单位签订较长期限劳动合同的劳动者。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。