长期劳动合同被辞退怎么赔偿？

长期劳动合同被辞退的赔偿情况，要分合法解除和违法解除两种情形来看。

首先是合法解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，例如工作了8个月，也按一年算，支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《劳动合同法》第四十七条 。

其次，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，合法解除支付1个月工资的经济补偿，违法解除就要支付2个月工资作为赔偿金 ，这是《劳动合同法》第八十七条规定的。

另外，存在一些法定情形，用人单位可以合法辞退员工，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但如果不存在这些法定情形，公司无故辞退员工，那就是违法辞退。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。