同事都违反公司制度只开除其中一个违法吗

公司同事都违反公司制度，却只开除其中一个，这种情况可能是违法的，也可能是合法的，要具体情况具体分析。

首先，了解一下什么是合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果这位被开除的员工违反公司制度的行为达到了“严重”程度，且公司的规章制度是合法制定、公示，处理程序也符合规定，那么公司开除该员工可能是合法的。例如员工多次旷工、泄露公司核心机密等严重违反制度行为，公司按规定开除是有法律依据的。

然而，如果不符合上述条件，公司只开除一个员工就可能违法。比如，几个同事违反制度的情节相当，不存在谁特别严重，公司却选择性只开除一人，这就可能构成违法解除劳动合同。因为公司在处理员工违规行为时应遵循公平、公正原则，不能随意区别对待。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，判断公司只开除一个违反制度员工是否违法，关键在于公司规章制度的合理性与执行的公正性，以及员工违反制度行为的严重程度等因素。如果员工认为公司的开除决定不合法，可以与公司协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

非法解雇：就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同后，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。