员工摆烂不履行工作，开除需要赔偿吗？

在员工摆烂不履行工作的情况下，开除该员工是否需要赔偿，要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是“用人单位解除劳动合同需支付经济补偿”。经济补偿其实就是在一些法定情形下，用人单位和员工解除劳动合同后，需要给员工一笔钱作为补偿。这主要是为了保障员工在失去工作后的生活能有一定缓冲。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。

然而，如果员工摆烂不履行工作达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位是可以不用支付赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司有明确且合理的规章制度，规定了员工不履行工作到什么程度算严重违反，并且员工知晓该制度，而他又确实达到了这个标准，那么公司开除他就无需支付赔偿。

但是，这里面有几个关键要点。一是公司的规章制度要合法合规，不能是随意制定、不合理的规定。二是该规章制度要经过民主程序制定，并且已经向员工公示过，让员工清楚了解。三是公司要能够提供充分的证据，证明员工确实存在摆烂不履行工作，且达到了严重违反规章制度的程度。如果公司不能满足这些条件，贸然开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司在处理这类情况时，一定要谨慎操作，严格按照法律规定和程序来进行。