不到30天离职可以申请仲裁吗

不到30天离职是可以申请仲裁的。首先要明确，离职和申请仲裁是劳动者的权利。

在我国《劳动合同法》里，对劳动者离职有相关规定。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职流程，但没按这个流程走，也不意味着就不能申请仲裁。

如果不到30天离职引发了一些劳动纠纷，比如用人单位克扣工资，即使离职时间没满30天，劳动者也可以申请仲裁。因为按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

还有一种情况，如果用人单位存在一些违法行为，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者不仅可以随时离职，还能申请仲裁要求用人单位承担相应责任。

另外，若劳动者与用人单位协商一致，也可以在不到30天的情况下离职。这种协商一致解除劳动合同的情况，如果后续在工资结算、经济补偿等方面有争议，同样能申请仲裁解决。

申请仲裁时，一般要先提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。之后仲裁庭会安排开庭审理，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议通常会先行调解，调解达成协议会制作调解书，调解书送达就具有法律效力；如果调解不成，就会进行裁决。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定支付给劳动者的一定数额的金钱。