违反公司规章制度被开除是否有补偿？

在探讨违反公司规章制度被开除是否有补偿这个问题时，我们要先明确几个重要的法律概念。首先是“严重违反用人单位的规章制度”，这指的是劳动者的行为明显违背了公司合理、合法制定的规定，并且造成了较为严重的影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度。当劳动者的行为属于这种情况时，用人单位解除劳动合同是不需要向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果公司有明确且合理合法的规章制度，而你确实严重违反了这些制度，那么公司开除你是符合法律规定的，并且不用给你补偿。

不过，这里有个关键前提，就是公司的规章制度必须是合法有效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违反了法律法规，或者没有向劳动者公示，那么这样的规章制度就不能作为开除劳动者的合法依据。

如果公司以违反规章制度为由开除你，但实际上规章制度存在上述问题，那么公司的开除行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，你有权要求公司支付赔偿金。

所以，违反公司规章制度被开除是否有补偿，要具体看公司规章制度是否合法有效，以及你的行为是否构成严重违反。如果不确定公司的做法是否合法，你可以咨询专业的劳动法律师，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。