入职体检不报销，是否应该去？

从法律角度来分析这个问题，需要从多个方面来探讨。首先，用人单位要求求职者进行入职体检是常见的操作，目的是了解求职者的身体状况是否适合岗位需求。然而，关于入职体检费用是否报销，法律并没有作出强制性的统一规定。这意味着，公司可以自行决定是否为员工报销体检费用。不过，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这就意味着，用人单位不能因为体检费用等不合理的因素来限制劳动者的就业权利。如果用人单位以体检不通过为由拒绝录用，但体检项目与工作岗位的健康要求并无直接关联，那么这种行为可能涉嫌就业歧视。对于求职者而言，如果体检费用较高，而公司又不报销，确实存在一定的经济风险。在决定是否去体检之前，可以先了解清楚公司的情况，例如公司的信誉、岗位的稳定性等。如果公司整体情况良好，并且岗位是自己心仪的，那么进行体检可能是值得的。另外，也可以与公司协商，看是否有其他的解决方案，比如入职后在一定期限内表现良好，再报销体检费用。如果在体检过程中，发现公司要求的体检项目存在不合理或者不合法的情况，求职者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。总之，遇到入职体检不报销的情况，求职者需要综合考虑各方面因素，谨慎做出决定。