个人体检公司是否可以报销？

在我国，关于个人体检公司是否可以报销，需要从不同方面进行分析。首先，要明确公司是否有报销体检费用的义务。一般情况下，并没有法律强制规定公司必须为员工报销个人体检费用。然而，在某些特定情形下，公司可能存在报销的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果体检是为了判断员工是否符合岗位的劳动安全卫生要求，比如从事有职业危害因素岗位的员工进行的职业健康检查，那么这种体检费用就应当由公司承担。《职业病防治法》也明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

如果是员工自行安排的非职业健康相关的个人体检，公司通常没有法定报销义务。不过，有些公司会出于人文关怀、提高员工福利等原因，在公司制度里规定为员工报销一定额度的体检费用，这属于公司自主给予的福利。所以，个人体检公司能不能报销，要区分体检的性质，以及公司自身的规定。