入职体检有公司的证明还需要自己出钱吗？

在法律层面，关于入职体检有公司证明时费用由谁承担，需要结合具体情况来看。

从法律概念来讲，入职体检是企业为了确认员工身体状况是否符合岗位要求而进行的检查。一般来说，如果体检是公司要求的，并且是为了公司的利益，比如确认员工能够胜任工作，不存在影响工作的健康问题等，那么从公平合理的角度出发，体检费用由公司承担更为合适。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然入职体检费用不一定完全等同于收取财物，但如果公司将体检费用的负担完全转嫁给劳动者，这可能会被视为不合理的行为。如果岗位有特殊的健康要求，体检是为了保障生产安全、公共卫生等，那么公司通常应该承担体检费用。例如从事食品行业，要求员工进行健康体检以确保食品安全，这种情况下公司承担费用是合理且常见的。

然而，如果体检并非是公司的强制要求，或者是劳动者自身为了证明自己的健康状况主动去做的体检，即使有公司的证明，费用也可能由劳动者自己承担。比如一些劳动者为了增加自身竞争力，在没有公司明确要求的情况下自行进行了体检，这种情况费用自然应由个人承担。所以，有公司证明时，是否自己出钱要依据体检是否为公司强制要求以及是否是为了公司利益等因素综合判断。