入职体检费用是由单位承担还是个人承担？

在讨论入职体检费用由谁承担之前，我们先来了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而职业健康检查是对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这里明确指出，如果入职体检属于职业健康检查范畴，也就是针对接触职业病危害作业的劳动者的检查，那么费用是由用人单位来承担的。

如果入职体检不属于职业健康检查，目前法律并没有统一明确的规定。不过，有些地方可能有相关的政策。从公平和合理的角度来看，如果入职体检是用人单位的招聘要求，是为了满足单位的用人标准和工作需要，那么由用人单位承担体检费用是比较合理的。比如，有些岗位对身体条件有特殊要求，单位要求应聘者进行特定项目的体检，这种情况下让个人承担费用不太公平。

如果用人单位和劳动者在劳动合同或者其他协议中对入职体检费用的承担有明确约定，那么就按照约定来执行。所以，当遇到入职体检费用承担问题时，劳动者可以先查看相关法律法规和地方政策，再结合自己与单位的约定来确定费用由谁承担。如果与单位产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。