公司要求体检但我不想去该怎么办？

当公司要求员工进行体检而员工不想去时，需要从多方面来考虑和处理。首先，我们要了解公司安排体检的目的和性质。一般来说，公司组织体检主要是为了关注员工的身体健康状况，以便及时发现潜在的健康问题，保障员工能更好地投入工作，同时也有利于公司合理安排工作任务。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着，如果公司组织的是针对有职业危害作业的劳动者的体检，那么这是公司的法定义务，也是保障员工健康权益的重要措施。在这种情况下，员工原则上应当配合公司参加体检。因为职业危害可能在不知不觉中影响员工的身体健康，定期体检有助于早发现、早治疗。

如果公司组织的是一般性的常规体检，并非针对特定职业危害的强制性体检，那么员工不想去时，可以与公司进行沟通。员工可以以合理的理由向公司说明情况，比如近期已经自行进行过全面体检，或者因为个人特殊原因（如时间安排冲突、身体不适宜当时体检等）无法参加。在与公司沟通时，要注意方式方法，以诚恳的态度表达自己的想法，争取公司的理解。但需要注意的是，虽然没有法律强制要求员工必须参加一般性体检，但公司可能会从整体管理和关怀员工的角度出发，希望员工都能参与。如果员工无正当理由拒绝参加，可能会影响与公司的关系，甚至在某些情况下可能被视为不服从公司合理安排。所以，在处理这种情况时，要权衡利弊，尽量与公司达成妥善的解决方案。