离职后公司不给发工资该怎么办？

当离职后公司不给发工资时，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我们可以先尝试与公司进行友好协商。主动和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解工资未发放的原因。也许是财务流程上出现了一些小问题，通过沟通有可能快速解决。沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。