员工离职应查体检项未按规定检查该如何处理？

如果员工离职时应查的体检项目未按规定检查，处理方式如下：首先，用人单位有责任立即启动相应程序，组织员工接受离岗职业健康检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。

若个别员工拒绝接受或主动放弃离职后的健康检查，用人单位应与员工进行良好沟通，详细解释离岗体检的重要性以及相关法律条文和规章制度，尽力引导员工配合。

要是在体检过程中发现异常状况，用人单位应当立即作出积极响应，依据相关法律法规和公司内部规定，保护好员工的个人隐私，同时维护企业的合法权益。在此过程中，还可以为员工提供必要的协助和支持，比如提供专业咨询或者推荐至相关专业医院进行更深入的诊断治疗。

对于体检结果显示不适宜继续原岗位工作的员工，用人单位可以考虑调整其工作职责范围或者为其安排更为合适的岗位。

另外，用人单位应当制定详尽且明确的离职体检政策，并在员工入职之初就向其明确传达，还要定期对相关政策进行审查和修订，以保证其符合最新的法律法规和行业规范。如果用人单位未按规定组织离职时的职业健康检查，可能面临政府部门的严厉处罚。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项规定，对未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

相关概念：

职业健康检查：是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。