员工辞职后，用人单位该如何规避日后风险？

当员工辞职后，用人单位可通过以下方式规避日后风险：

首先，要及时给劳动者办理离职手续。根据相关劳动法律法规，用人单位在员工辞职后，应按照规定的流程和时间，为员工办理工作交接、结清工资、出具离职证明等手续。这样既能保障员工的合法权益，也能避免因离职手续不全而引发的劳动纠纷。

其次，处理好社保问题至关重要。用人单位需按照规定及时停缴员工的社保，避免出现多缴或漏缴的情况。如果因为社保问题处理不当，可能会导致员工后续的社保权益受损，进而引发纠纷。

再者，若与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者约定了保密义务的，应当按照约定向劳动者支付相应的报酬。这样可以避免因报酬未支付或支付不足而导致员工泄露公司秘密，给公司带来损失。

另外，对于员工的档案要妥善保存。员工档案包含了员工在公司的工作经历、绩效评价等重要信息，用人单位应按照档案管理的相关规定，对员工档案进行分类、归档和保管，以便在需要时能够提供相关证明材料。

最后，用人单位还应制定有效的规章制度。在实践中，涉及劳动争议的案件，用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度制定的程序有问题。合法、合理、完善的规章制度可以规范员工的行为，也能为用人单位在处理劳动纠纷时提供依据。