离职了公司要求我出体检费合理吗？

从法律角度来看，离职时公司要求员工出体检费是否合理需要分情况判断。

首先，我们来明确入职体检的性质。入职体检是用人单位为了确认劳动者身体状况是否符合工作岗位要求而组织的检查，其目的主要是为了保护用人单位自身的利益，同时也有助于保障其他员工的工作环境安全和健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里虽然没有明确提及体检费，但从法律精神来看，用人单位不得随意向劳动者收取不合理费用。

一般情况下，如果入职体检是公司统一安排且是为了满足公司自身招聘需要，那么这笔费用通常应由公司承担。因为这是公司为了筛选合适员工而产生的正常成本。例如，公司要求从事食品行业的员工必须进行特定项目的体检，以确保符合食品安全相关法规要求，这种情况下体检费就属于公司的招聘成本，不应由员工承担。

然而，如果公司与员工在签订劳动合同时，就明确约定了体检费用的承担方式，比如约定在员工工作不满一定期限离职时，需要员工承担体检费，那么在这种情况下，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，是具有一定法律效力的。比如，公司为员工安排了特殊岗位的专项体检，花费较高，且提前告知员工工作不满一年离职需承担费用，员工也签字认可了，那么员工离职时可能就需要按照约定承担费用。

所以，你可以先查看与公司签订的劳动合同中是否有关于体检费的约定。如果没有约定，公司要求你承担体检费是不合理的，你可以与公司协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。