离职时公司要扣工作服费用该怎么办？

当遇到离职时公司要扣工作服费用的情况，我们首先要明确工作服的性质以及相关法律规定。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服通常属于用人单位为了经营管理的需要，要求劳动者统一着装而配备的物品，应视为用人单位的经营成本，一般不应由劳动者承担费用。

如果公司以工作服费用为由扣除劳动者工资，这很可能是不合法的。劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司停止这种不合理的扣费行为。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者可以准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司扣除工作服费用的证据，前往劳动监察部门反映情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会对该争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。