没转正没交社保该如何赔偿？

在探讨没转正没交社保如何赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，这个义务并不会因为劳动者处于试用期（没转正）而免除。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条规定可以看出，只要劳动者开始工作，用人单位就应该在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保。

如果用人单位没转正也没给劳动者交社保，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。具体的赔偿方式如下：

首先，补缴社保费用。用人单位需要按照规定为劳动者补缴未缴纳的社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。一般来说，劳动者可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。

其次，如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如劳动者因病就医无法享受医保报销，那么用人单位需要承担这部分损失。劳动者可以通过与用人单位协商或者向法院提起诉讼来要求赔偿这部分损失。

此外，如果劳动者因为用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，劳动者遇到用人单位没转正没交社保的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。