公司因工作需要让员工考证，员工离职时公司扣钱是否合法？

从法律角度来看，判断公司在这种情况下扣钱是否合法，需要综合多方面因素来考量。

首先，我们要明确培训性质。如果公司组织的考证培训属于专业技术培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，若公司和你签订了服务期协议，且你在服务期内离职，公司按约定扣钱是有法律依据的，但扣钱数额需在合理范围内。

其次，如果公司安排的考证并非专业技术培训，只是普通的职业培训，那么根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着普通职业培训是公司的法定义务，费用应由公司承担，公司不能因员工离职而扣钱。

最后，如果公司既没有和你签订服务期协议，又将普通培训当作专业技术培训来扣钱，这种行为就是不合法的。你可以与公司协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。