离职退费由员工承担是否合法？

离职退费由员工承担是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，年终奖等也属此范畴。如果是因为非个人原因导致的退费，比如公司业务调整、项目整体变故等原因造成退费，让员工承担是不合法的。例如员工在职时有一笔业绩提成，因项目未交付非个人原因导致退费，此时若让离职员工退还已发放奖金，这种做法没有法律依据，员工无需承担。

其次，如果是员工个人原因导致的退费，比如员工工作失误造成损失需要退费，在有明确证据和合理规章制度的前提下，可能需要员工承担相应费用。不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，要经过民主程序制定并向员工公示。

另外，如果是离职后没停保产生的费用，按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以正常情况下费用应由单位承担，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。

总之，如果遇到公司要求离职员工承担退费情况，员工首先应与用人单位沟通，明确具体情况和依据；同时收集劳动合同、费用相关证明等证据。若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身权益。

相关概念：（劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的各种报酬，包括工资、奖金、津贴等 民主程序：一般是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ）