试用期离职扣工装费是否合法？

在探讨试用期离职扣工装费是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，工装的性质是一个关键因素。工装一般是用人单位为了统一形象、便于工作管理等目的，要求劳动者在工作期间穿着的服装。从本质上来说，这是用人单位为了自身经营需要而提供的一种劳动条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然工装不完全等同于劳动防护用品，但它也是为了满足工作的特定要求而配备的。如果工装是工作所必需的，那么用人单位有义务提供，而不能将费用转嫁给劳动者。

再从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就可能涵盖了扣工装费这种行为。如果用人单位以试用期离职为由扣除工装费，很可能就违反了这一规定。

然而，如果在入职时，用人单位与劳动者明确约定了工装费的承担方式，并且这种约定是公平合理、双方自愿的，那么在一定程度上是可以按照约定执行的。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果约定工装费过高，明显超出了工装的实际成本，或者约定在任何情况下离职都要扣除工装费，而不管工装是否还有使用价值等，这样的约定可能会被认定为无效。

综上所述，一般情况下，试用期离职扣工装费是不合法的。但如果有合理合法的约定，则需要按照约定来处理。劳动者遇到这种情况时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。