法定节假日公司不放假是否违法？

法定节假日公司不放假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白法定节假日的概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等为法定节假日。在这些日子里，劳动者本应享有休息的权利。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。所以正常情况下，公司在法定节假日不放假安排员工上班，这侵犯了员工的休息权，是不符合法律规定的。

不过，也存在特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了几种特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不放假安排员工加班。

即便公司是因为特殊情况安排员工在法定节假日加班，也需要按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司要给员工三倍工资。如果公司既不放假，又不支付三倍工资，那肯定是违法的。所以，一般情况下公司法定节假日不放假违法，但特殊情况除外，并且特殊情况也需要支付相应报酬。