公司法定节假日不放假该怎么办？

当公司在法定节假日不放假时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明白法定节假日是法律规定的劳动者可以享受休息的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这意味着，公司有义务在法定节假日给员工放假。

如果公司不放假，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司若安排员工在法定节假日工作，就需要支付三倍工资。如果公司既不放假也不支付相应的加班费，这就属于违法行为。

当遇到这种情况时，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定支付加班费。沟通时要注意保留好相关的证据，比如工作安排记录、考勤记录等。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极维护自己的合法权益。