法定假日不发工资是否犯法？

法定假日不发工资是否犯法需要分情况来看。首先，我们要明白法定假日有两种情况，一种是正常的休息日，另一种是法定休假日。

正常休息日，也就是我们通常说的周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果在休息日安排员工工作，公司要么安排补休，要么支付双倍工资。如果公司既不安排补休，又不支付相应工资，那这种行为就是违法的。比如，小张在周六被公司安排加班，公司没有给他安排其他时间补休，也没有支付双倍工资，这种情况下公司就违反了法律规定。

法定休假日，像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在法定休假日安排员工工作，公司必须支付三倍工资，不存在补休替代支付工资的说法。例如，小李在国庆节当天被公司安排上班，公司却没有支付三倍工资，这明显是违法的。

所以，如果遇到法定假日不发工资的情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。