劳动节不放假是否犯法？

在探讨劳动节不放假是否犯法这个问题前，我们先来了解一下劳动节放假在法律上的规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括国际劳动节，放假1天（5月1日）。这意味着，从法律层面，劳动节是法定的全体公民放假的节日。

不过，并非所有情况下劳动节不放假都违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果出现上述法定的特殊情形，单位安排劳动者在劳动节工作，是不违法的。

如果不存在上述特殊情形，单位在劳动节不放假，就需要按照法律规定支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果单位既不放假又不支付加班费，那就是违法行为。

综上所述，劳动节不放假不一定犯法，需要结合具体情况判断。如果是因为法定特殊情形安排工作，不违法；若不存在特殊情形，不放假但依法支付加班费，也不违法；但既不放假又不支付加班费，就是违法的。劳动者遇到权益受损的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。