法定节假日公司不放假该怎么办？

当法定节假日公司不放假时，我们要从不同角度来看待并采取合适的解决办法。首先，我们得明白法定节假日的概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这是劳动者应享有的休息权益。像《全国年节及纪念日放假办法》就明确规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等为法定节假日。

从法律层面讲，如果公司在法定节假日不安排放假，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司不放假可以，但必须依法支付相应的加班工资。

如果公司既不放假，又不支付相应的加班工资，劳动者可以先和公司进行友好协商，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求公司按照法律规定安排放假或者支付加班工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作安排的通知、考勤记录等。

要是协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司违反规定的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。