法定节假日不带薪该如何举报？

当遇到法定节假日不带薪的情况时，劳动者可以通过以下方式进行举报来维护自身合法权益。首先，要了解法定节假日薪资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在法定节假日，用人单位安排劳动者工作，就应该按照这个标准支付工资。

如果用人单位没有依法支付，劳动者可以采取以下举报途径。其一，可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付相应的薪资，并可以对用人单位进行处罚。

其二，也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。通过电话向工作人员说明自己遇到的问题，工作人员会记录相关信息，并按照规定进行处理。这种方式比较便捷，适合不方便前往劳动监察大队的劳动者。

此外，劳动者还可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站进行线上举报。在网站上找到相关的投诉举报入口，按照提示填写信息并上传证据材料。相关部门会根据提交的内容进行调查处理。

在举报过程中，劳动者要注意保存好证据，以便更好地维护自己的权益。如果经过举报后问题仍然没有得到解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。