非工伤死亡赔偿该怎么谈？

非工伤死亡赔偿的协商是一个较为复杂的过程，下面为您详细介绍相关内容。首先，我们来了解一下相关的法律规定。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。在和用人单位谈赔偿时，第一步要明确赔偿项目。一般来说，赔偿项目包含丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。丧葬补助费主要是用于支付死者丧葬事宜的费用，就像上述法律规定的那样，通常按照企业平均工资的一定月数来计算。一次性救济金是给予死者家属的一种经济补偿，其数额根据死者的工资和供养亲属情况确定。供养直系亲属生活困难补助是为了保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活。第二步，收集和整理证据。要准备好能证明死者和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要准备好死亡证明、亲属关系证明等。这些证据能为您的索赔提供有力的支持。第三步，确定合理的赔偿金额。可以参考当地的相关标准和案例，结合自身实际情况提出合理要求。比如，了解当地类似案例中丧葬补助费的具体数额，以及供养亲属生活困难补助的标准等。第四步，选择合适的沟通方式和时机。尽量选择正式的沟通方式，如面谈或发送书面函件，并选择双方都比较合适的时机进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和依据。如果和用人单位协商不成，可以考虑寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。劳动仲裁是一种较为快捷的解决方式，而法院诉讼则具有更强的权威性和执行力。