合同签了三年，一年想辞职需要赔违约金吗？

在探讨签了三年合同，工作一年想辞职是否需赔违约金这个问题时，要从法律规定和实际情况两方面分析。

《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动者有解除劳动合同的权利。一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并且无需向用人单位支付违约金。这是因为法律赋予劳动者自由择业的权利，保障劳动者在劳动关系中的相对平等地位。

不过，存在一些特殊情况。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

所以，如果你没有违反服务期约定和竞业限制约定，仅仅是正常的提前离职，通常是不需要支付违约金的。你可以提前三十天书面通知公司你的离职意向，做好工作交接等相关事宜。