法定节假日上班不给双倍工资该怎么办？

当遇到法定节假日上班却没有获得双倍工资的情况时，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，需要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意这里是百分之三百，而不是双倍，双倍工资一般适用于休息日加班。也就是说，在法定节假日，比如春节、国庆节等，如果劳动者被安排上班，用人单位必须按照正常工资的三倍来支付报酬。

第一步，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向他们说明法律的相关规定，表明自己应得的权益。因为很多时候，可能是用人单位的疏忽或者对法律的误解导致没有支付相应的工资。通过友好协商，也许能够快速解决问题。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自己的权益至关重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都可以证明劳动者在法定节假日上班的事实以及用人单位未支付相应工资的情况。