公司规定法定节假日是否合法？

在探讨公司规定法定节假日是否合法这个问题时，我们需要先明确法定节假日的定义。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

从法律层面来看，《全国年节及纪念日放假办法》是由国务院制定并颁布的，其中明确规定了全体公民放假的节日，如新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）等。这些规定是具有强制性的，是保障劳动者休息权利的重要法律依据。

公司虽然有一定的自主经营权，但在法定节假日的规定上，必须遵循国家的法律规定。公司没有权力自行改变法定节假日的放假安排。如果公司违反《全国年节及纪念日放假办法》的规定，不按照国家规定安排劳动者在法定节假日休息，那么就属于违法行为。

不过，在实际情况中，如果因为生产经营需要，公司可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司在法定节假日安排劳动者工作，需要支付相应的加班工资。

如果劳动者遇到公司不按照国家规定安排法定节假日休息，又不支付相应加班工资的情况，可以通过与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。