法定节假日是带薪休假吗？

法定节假日是带薪休假。下面为你详细解释。

从法律概念上来说，带薪休假就是劳动者在休假期间，用人单位依然要按照规定支付工资。法定节假日是国家根据法律规定统一设定的用于庆祝、纪念等活动的休息时间，像春节、国庆节等。在这些法定节假日里，劳动者有权休息，并且用人单位需正常支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了用人单位在法定节假日有向劳动者支付工资的义务。也就是说，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，但由于这是法律赋予劳动者的休息权利，用人单位不能以此为由克扣工资。

例如，小李月工资是5000元，一个月按21.75天计算工作日，他每日工资约为229.89元。如果遇到国庆7天法定节假日，即便小李这7天没有上班，公司也需要按照他正常的工资标准支付工资，不能因为他休假而少发工资。所以，法定节假日属于带薪休假，劳动者的这一权益受法律保护。