法定节假日能调休吗？
我在一家公司上班，遇到法定节假日时，公司说要给我们调休。我不太清楚法定节假日到底能不能调休，调休是否符合法律 规定呢？我担心自己的权益受到影响，想了解一下相关法律是怎么规定的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
法定节假日是可以分为全体公民放假的节日和部分公民放假的节日。对于全体公民放假的法定节假日，按照法律规定是不能调休的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在全体公民放假的法定节假日，比如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能通过调休来代替支付加班费。
而对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，法律没有明确禁止调休。因为部分公民放假的节日并非全体公民放假，所以用人单位在这些节日安排相关人员工作时，可以根据具体情况选择调休或者支付相应的工资报酬。
所以，全体公民放假的法定节假日不能调休，只能支付加班费；部分公民放假的节日则没有严格限制调休。