国际假日不放假是否犯法？

要判断国际假日不放假是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们要明确国际假日和我国法定节假日是不同的概念。我国的法定节假日是由法律明确规定的，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天） 。这里面部分和国际假日重合，如新年和劳动节。如果是在这些法定节假日安排劳动者工作，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位既不放假又不支付相应的加班工资，那么就属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

然而，对于一些单纯的国际假日，比如世界环境日等，我国法律并没有强制要求用人单位放假。所以在这种情况下，用人单位不放假并不违法。