节假日不让休息是否违反劳动法？

节假日不让休息是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动法对于劳动者休息休假权利的保障。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，法定休假日用人单位应当依法安排劳动者休假。

在法定节假日，如果用人单位未经协商一致，直接强制要求劳动者加班且不安排补休或支付相应报酬，这种行为是违反劳动法的。例如在春节、国庆节等法定节假日，劳动者有权享受休假。如果用人单位安排加班，按照法律规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但如果是特殊行业，例如医院、公交、消防等，出于公共利益的需要，这些行业的劳动者在节假日需要值班或工作。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费或安排调休。

如果劳动者遇到用人单位在节假日不让休息且不支付加班费或不安排调休的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。