周六不休息是否违反劳动法？
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要判断周六不休息是否违反劳动法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般来说，如果公司实行的是标准工时制，正常情况下每周至少要安排劳动者休息一天。也就是说，公司可以安排周六上班，但前提是一周总的工作时长不能超过法律规定，并且保证劳动者有一天的休息时间。如果满足这些条件，周六不休息不一定违反劳动法。 然而，如果公司安排周六加班，就需要遵守加班的相关规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果公司安排周六加班，却没有按照规定支付加班费或者安排补休，那就违反了劳动法。 另外，还有一些特殊工时制度，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制的岗位，工作时间不固定，周六不休息可能不涉及违法问题；而实行综合计算工时工作制的，是以一定周期来综合计算工作时间，只要在周期内总的工作时长不超过法定标准，周六不休息也可能不违法。但用人单位实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。 总之，判断周六不休息是否违法，要综合考虑公司实行的工时制度、工作时长、是否支付加班费或安排补休等因素。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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