公司不让休公休是否违法？

公司不让员工休公休的行为是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解公休，也就是带薪年休假，这是员工依据工作年限等条件享有的一种休假福利。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这说明，员工依法享有休公休的权利。

如果公司因为生产、工作特点确实有必要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但公司需要按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，公司不能直接剥夺员工休公休的权利，即使不能安排休假，也需要给予相应的经济补偿。

如果公司既不让员工休公休，又不支付相应的报酬，那么这种行为就是违法的。员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，要求公司安排休公休或者支付相应的报酬；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要学会运用法律武器保护自己的合法权益。