公司法定节假日强制性加班是否违法？

公司在法定节假日强制性要求员工加班的行为通常是违法的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下“法定节假日”。法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，在这些日子里，劳动者有权正常休息。这也是国家保障劳动者休息权的体现。休息权是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。简单来说，就是劳动者工作一段时间后，有权利停下来休息，恢复体力和精力。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“协商”，也就是说，用人单位不能单方面强制劳动者加班。而法定节假日属于劳动者的休息时间，公司更不能随意强制员工加班。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果公司违反这些规定，强制性让员工在法定节假日加班，员工可以拒绝。若公司以不加班为由扣工资或者进行其他不合理的处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工同意在法定节假日加班，公司必须按照这个标准支付加班费。

要是员工遇到公司法定节假日强制性加班的情况，可以先与公司进行友好沟通，说明法律规定，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的休息权和获得合理报酬的权利。