法定节假日公司有权利要求员工加班吗？

在法定节假日，公司一般情况下是没有权利强制要求员工加班的。这涉及到劳动者的休息休假权，是受到法律保护的基本权益。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，正常情况下加班需要与员工协商一致。

不过，也存在一些特殊情况，公司有权直接安排加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司是因为上述特殊情况要求加班，员工应当服从安排。而如果不属于这些特殊情况，员工有权拒绝公司的加班要求，并且公司不能因为员工拒绝加班而进行处罚或者辞退等。要是员工同意在法定节假日加班，公司则需要按照法律规定支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。