节假日加班人员需岗率是怎样规定的？

在我国现行法律中，并没有直接针对“节假日加班人员需岗率”作出明确的规定。不过，关于节假日加班，有一系列保障劳动者权益的规定。

首先，我们来了解一下加班的概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。而节假日加班，是在法定节假日这个特殊时间段进行加班。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资支付作出了规定。其中明确，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排劳动者在节假日加班，需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

虽然没有需岗率的规定，但法律对加班时间是有限制的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，避免用人单位过度安排加班。

如果用人单位违反上述加班时间和加班工资的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

虽然没有“节假日加班人员需岗率”的明确规定，但劳动者在节假日加班时，其加班时间和加班工资都受到法律的严格保护。