主播签合作协议不签劳动合同是否合法？

要判断主播签合作协议不签劳动合同是否合法，需要从双方建立的法律关系本质来分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位则要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播接受平台的管理，比如遵守平台的考勤制度、按照平台要求进行直播等，工作内容和时间由平台安排，并且平台按月给主播发放相对固定的报酬，即便双方签订的是合作协议，也可能被认定为存在事实上的劳动关系，此时平台不签劳动合同的行为就不合法。相反，如果主播和平台之间是平等合作关系，主播有较大的自主性，不接受平台的日常管理，收入根据合作成果分成等，那么签订合作协议而不签劳动合同可能是合法的。

所以，不能简单地认定主播签合作协议不签劳动合同就一定合法或不合法，要根据双方实际的权利义务关系和具体行为来综合判断。