主播签合作协议不签劳动合同合法吗，该怎么办？

首先，判断主播签合作协议不签劳动合同是否合法，需要依据双方之间的实际法律关系来确定。

合作协议与劳动合同存在明显区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更侧重于合作完成某个项目或事务，彼此之间没有管理与被管理的隶属关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播虽然签订的是合作协议，但实际上接受公司的管理，按照公司的要求进行直播工作，遵守公司的规章制度，并且从公司获得稳定的报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，公司不签劳动合同而签合作协议是不合法的。

要是遇到这种不合法的情况，主播可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商，明确指出双方之间实际存在劳动关系，要求公司签订劳动合同。如果协商不成，主播可以收集相关证据，比如直播工作安排记录、考勤记录、工资发放记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。另外，主播也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。